2022年天津外国语大学公开招聘劳务派遣人员10人-天津金标尺教育

【导读】2022年天津外国语大学公开招聘劳务派遣人员10人。更多招考资讯，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注天津金标尺教育获取。

根据我校事业发展的需要，面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关招聘事项公告如下：

一、用工单位

天津外国语大学

二、招聘岗位、人数及招聘条件

详见附件1《招聘岗位详情》，凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.正在接受立案审查的人员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4.在读的非应届毕业生;

5.现役军人;

6.法律规定不得聘用的其他情形的人员;

7.列为失信联合惩戒对象的人员;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、报名时间

自本公告发布之日起至2022年1月12日18:00(以电子邮件接收时间为准)。

四、报名方式

请应聘人员填写《天津外国语大学公开招聘劳务派遣人员报名表》，并提交应聘材料(身份证、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书、党员证明、个人简历、技能证书、荣誉证书等电子版扫描件)一并发送至邮箱rsc@tjfsu.edu.cn，邮件主题请标注“姓名—应聘劳务派遣岗位名称”。每位报考人员只能报考一个岗位。如未按要求提供相关报名材料视为自动放弃。

五、招聘程序

1.报名结束后，学校将对应聘人员进行资格审查，对于资格审查通过人员，将通知应聘人员考核相关事宜(因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知)。关于年龄界定：以本公告发布日期开始计算，例如：2022年1月6日发布，30周岁及以下，即1991年1月6日以后出生，以此类推。

2.考核形式为两轮线上面试，面试安排另行通知。两轮面试成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分。

首轮面试成绩满分100分，及格线为60分，主要测试考生综合素养等，具体安排另行通知。首轮面试结束后，按首轮面试成绩由高到低进行排序，根据招聘岗位招聘计划数与参加二轮面试人选1:3的比例，确定招聘岗位进入二轮面试的人选名单，并通过电子邮件的形式通知考生是否进入二轮面试环节。首轮面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。招聘岗位进入二轮面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入二轮面试的实际人数进行二轮面试。

二轮面试前，将对进入二轮面试的考生进行线上视频资格复审，考生需按要求进行资格复审。未按照规定时间、规定要求参加资格复审的，视为自动放弃二轮面试资格。资格复审不合格的人员，取消其二轮面试资格。资格复审及二轮面试安排另行通知。

二轮面试成绩满分为100分，及格线为60分，主要测试考生岗位能力，二轮面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。两轮面试后，考生按总成绩由高到低排序，按照招聘岗位招聘计划数1:1的比例，确定参加体检人员名单。

3.应聘人员须到我校指定的医院进行体检，费用自理。未按规定进行体检或体检不合格的人员，将取消其派遣资格。

4.体检合格后，经学校审批，确定拟派遣人选，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到我校工作。

5.合同期限两年，试用期两个月，试用期满考核合格后继续由劳务派遣公司派遣到我校工作。试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司解除劳动合同。派遣人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃本岗位。

六、其他说明

1.人员薪酬按照学校派遣人员管理办法执行。工资标准为：

普通管理岗位(应发额)：

2850元/月(大专)

4000元/月(本科)

5100元/月(硕士研究生)

滨海校区医师岗位(应发额)：